KTV服务员工资待遇普遍较低，值得关注的原因
行业特点与工作强度
相较于其他行业，KTV的服务员工作压力较大。作为一名服务员，需要维持持续的亲和和友好，以此为基础经营好客人的情绪和积极性。临时工时为了赚到更多的小费，更是面临着高密度、高强度的工作环境。
此外，KTV夜间娱乐场所的规模一般与服务员数量关系不大。不同于餐厅或咖啡厅，KTV门店的面积较小，人员流动性也很高，对服务员的工作承受力提出了更高的要求。
收入状况与合理性分析
有爆料显示，KTV服务员的日薪水平大约在200元左右，没超过一个月工作时间便已获得了约6000元的收入。如此之高的日常工资标准看似不错，但仔细思考仍有不少问题。
首先，KTV服务员的工作时间相较于其它工作种类也过短。正常工作时间可能集中在10点至3点的时间段，1个月中最多也就工作20天左右。另外，KTV服务员的月薪多数是由基本工资和小费共同构成的。正常情况下，小费是由顾客自愿给予的，服务员完全没有统计、同步小费的办法。
向优良雇主学习的必要性
虽然呼声高涨，但是全面保护KTV服务员的工资待遇仍然没有得到实际的实施。在这一方面，顶级KTV人力资源部门则有可供我们借鉴的部分内容。其中包括：为服务员提供足够的培训资料，为员工提供职业发展的裁判情况，对有无经济困难的员工提供适当帮助等等。有许多KTV企业都为这些规定建立了以“扶贫工程”出现的专项基金。
除此之外，很多企业还继续向服务员发放生日福利、员工季度考核暖心奖金等激励政策。这种做法不仅证明了雇主对员工的高度关注，同时也能够带来更为稳定与快乐的工作氛围。