本文主要关注工会会费的缴纳标准及管理制度的现状，探讨其存在的问题和优化方案。通过对相关调研和资料分析，得出结论：目前工会会费管理缺乏规范标准，存在着费用不透明、难以监督等问题，需要更加完善的制度和监管机制。
现有工会会费缴纳制度的问题
目前，工会会费的缴纳标准存在着不规范、不透明的问题。一方面，不同企业的工会会费标准不一，导致了费用缴纳的不公平；另一方面，企业缴纳的工会会费流向也存在着不透明的问题，有可能被滥用或挪用。
此外，当前的工会会费管理也缺乏有效的监督和约束机制。工会代表的选举和职务分配是由工会自己决定并执行，对于工会经费的使用也缺乏明确的监管，容易出现不当使用的情况。
建立规范化的工会会费制度
针对目前的问题，可以从以下几方面进行优化：
- 统一规范会费标准，确保费用的公平性和可比性。
- 建立透明的核算制度，保证经费的流向可追溯。
- 加强工会的自我承诺制度，树立公正、透明的工会形象。
建设完善的监管机制
对于工会会费的管理与监督问题，可以从以下几方面入手：
- 建立独立的监督机构和投诉渠道，接受员工对于工会经费使用的监督和舆论监督。
- 制定严格的行为准则，防止工会代表利用职权牟取私利。
- 通过加强企业内部审计和公开财务报表来强化内部监督。
加强员工参与感
通过加强员工对工会活动的参与，提高员工的知情权和参与度，也是提高工会透明度的一种手段。
比如可以采取以下措施：
- 举行定期工会会员大会，让会员了解工会的运作状况、工会经费的使用情况。
- 通过线上投票或问卷调查等方式，了解员工对于工会和工会经费的评价和意见。
- 倡导员工自愿加入工会，提高工会的代表性和权威性。