近日，每日优鲜员工已在申请劳动仲裁，公司面临劳资纠纷。这一事件引起了社会各界的广泛关注。每日优鲜一直是近年来备受瞩目的生鲜电商企业，然而员工劳动权益的保护却令人担忧。毕竟，激烈的市场竞争与企业发展的驱动力，并不能成为违反劳动法的理由。
企业人事管理问题
按照员工的投诉，每日优鲜在人事管理方面存在诸多问题：
- 加班补贴不足，导致员工工作时间过长且加班费颇低
- 薪资发放不规范，无法按时足额发放
- 劳动合同签订后，公司平均每年更换两次以上的岗位或职位，导致员工失去稳定性和职业规划的基础
- 单方面解除劳动合同，在缺乏正当理由的情况下，限制了员工的劳动权利
员工合法权益受损
劳动法规是为了保护员工合法权益所推行，而员工的付出和辛苦同样值得得到尊重与保护。此次劳资纠纷的核心在于每日优鲜并没有落实应尽的责任，而是以追求公司利益为最终目的。这导致了：
- 员工的工作压力加大、工作安全受到威胁、情绪难以保持稳定等问题
- 员工出现大量流失，导致企业运营稳定受到挑战
- 影响到商业领域的公信力和企业的形象
对企业与员工的启示
企业的发展壮大需要一个积极向上的团队，而团队的保障和支持，在于员工合法权益得到了切实的保护。
- 企业需以社会责任和法律监管为先导，通过优秀的企业文化和管理创建支撑员工的良性环境
- 员工更应该尊重企业，不断学习、提升自身素质，为企业发展贡献自己的力量
- 法律作为劳动者维护自身合法权益的渠道，任何违反法律法规的企业、职能部门和员工都应该受到严肃的法律制裁，以促进劳动者权益保护体制建设的健康发展