什么是sycophantic呢？如果用一句话来概括，那就是「谄媚、奉承」的恶习。对于这样一种不良的行为方式，我们应该怎样看待和对待呢？
一、sycophantic的定义和本质
首先，要明确sycophantic是一种行为方式，其定义是诉诸于舌头暴力（verbal violence）和奉承，以便获取个人利益。这种行为是建立在虚伪和不诚实基础之上的，它的背后散发着腐败和虚伪的味道。
sycophantic的本质在于其结果，并非满足正义或者消除不公或不平等，而是个人或个人的利益。这种行为是凭空捏造或吹嘘自己而达到满足自身私欲的目的。因此，正是因为这种行为方式对本真的自我和公正的判断产生了毁灭性的影响，才被那些异端邪说所渴求和传承。
二、sycophantic的危害
sycophantic的危害无处不在——尤其是在政治、公司、甚至是家庭等各种组织和关系中。我们可能用三种方式来理解sycophantic的危害。
首先，sycophantic可以毒害组织的风气。组织中激烈且不诚实的竞争会导致善意合作的破裂。即使在最初的情况下，某些细微的奉承行为也可能逐渐露出恶意，嫌疑加剧，最终导致团队分裂。
其次，sycophantic可以毒害生活的品质。我们常常在人际关系中感受到假话、奉承和谄媚。这样的交流会让人感到缺乏必要的信任，并扼杀了诚实和纯粹感情的机会。
最后，sycophantic可以毒害企业的价值。当一个员工谄媚上司，想方设法插手升职或得到某种利益时，他或她就会将个人的利益放在企业的利益之上，这会扰乱公司内部的运作、打击改善企业文化的风向标，扰乱了团队应有的等级关系与专业职能。
三、sycophantic的对策
那么，如何防范sycophantic的危害？这里提供以下三种策略。
首先，提高警惕。在许多情况下，奉承是难以识别和辨别的。只有当我们提醒自己时，才能判断这是否是一个人普通的恭维，还是故意的奉承。如果我们能够为公司或政治机构在人事、招聘、投资等方面集中精力，那么奉承行为就会更难以生存。
其次，建立公正的评价体系。一个公正、客观、开诚布公的评价体系可以是防范sycophantic的有效手段之一。这种机制可以促进员工之间的竞争关系变得公正和透明，防止任何关于谄媚、奉承、强迫等问题的纷争。
最后，加强教育和培训。防范sycophantic的策略之一是将教育和培训纳入公司的日常活动。通过课堂教学、游戏和电子通讯等形式，推广积极、诚实和提高敏锐度的价值观，并进一步讲述反对sycophantic的工具和技巧。