劳动争议仲裁法作为我国劳动法律体系中的一部分，其在解决劳动争议方面具有重要的地位和作用。然而，随着社会的发展，劳动争议呈现出多元化、复杂化的趋势，我国劳动争议仲裁法的实践也面临着一些新的问题和挑战。
劳动争议仲裁法的现状
劳动争议仲裁法作为我国劳动法律体系中的重要一环，其在劳动争议解决中具有重要作用。截至2019年底，全国共设置劳动争议仲裁委员会3056个，累计受理劳动争议案件1475万件。而近年来，劳动争议案件的数量、类型、敏感度等方面也出现了诸多变化，对劳动争议仲裁法提出了更高要求。目前，劳动争议解决主要采用以下方式：
1.申请劳动争议仲裁：在解决劳动争议时，申请劳动争议仲裁是最常见的方式，它是一种行政裁决制度，当事人必须遵循仲裁机构的判决。
2.申请劳动争议诉讼：劳动争议诉讼是指损害工人权益的事实已经成立，工人依法向人民法院提起的的一种诉讼方式。
3.进行调解和仲裁：员工和用人单位可以通过双方协商和仲裁来解决劳动争议。调解方式包括诉前调解和仲裁委的调解。
劳动争议仲裁法的存在问题
尽管劳动争议仲裁法在解决劳动纠纷中发挥了积极作用，但也存在一些问题和不足。
1.仲裁程序缺乏公正公平：由于仲裁员的选拔缺少透明度，仲裁机构为政府直接支配，仲裁决定被质疑缺少公正公平。
2.劳动者维权成本高：在争议解决过程中，职工通常面临着很高的诉讼成本：包括出差、住宿、律师和诉讼费等。
3.解决方案偏袒用人单位：在实践中，用人单位常常利用规则漏洞和资源优势，要求员工在劳动争议中妥协。
优化劳动争议仲裁法的建议
面对上述问题，劳动争议的当事人、仲裁机构、行政部门和立法者等应有建设性的参考和行动。以下是具体建议：
1.明确选调仲裁员的条件和标准，确保选拔过程透明；
2.建立劳动争议仲裁机构的服务评价体系，为仲裁机构提供官方审计和质量监督；
3.探索建设多元化的劳动争议解决途径，并适应互联网技术发展，实现电子议程和e调解等创新机制。
4.增加工会的参与和作用，提高工会在劳动争议中的主导作用。
劳动争议仲裁法的未来展望
随着我国劳动力市场的不断发展和制度环境的改善，劳动争议解决方式必然会不断创新和完善，在未来两三年内，我们可以预见未来劳动争议仲裁发展的趋势：
1.劳动争议仲裁将利用大数据、云计算、智能化等技术，提高裁决效率和质量；
2.互联网科技的发展和新型互联网劳动力业务的增长，将为劳动争议解决提供新的解决方式和框架；
3.劳动争议仲裁的立法和实践经验的制度化和普及，将为信任危机和偏见提供更好的解决机制。