劳动合同法的新变化
合同订立的方式
在新修订的劳动合同法中，聘用单位与劳动者之间的合同可以采用电子合同的方式订立。电子合同是一种通过网络、电话等电子设备、通信技术订立的合同，其具有书面合同一样的法律效力。
电子合同的订立需要满足一定的条件，例如需要确保信息安全，要在合同各方之间形成合同交互，当事人在订立合同时应该提示对方履行合同的方式、期限、标准等事项，双方达成合意并点击确认后，即视为合同生效。
期限劳动合同的转换
新修订的劳动合同法规定，期限劳动合同届满后，一旦聘用单位与劳动者双方继续履行劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当视为期限劳动合同自动转为无固定期限劳动合同。
这一条款的制定旨在保障劳动者的权益，避免用人单位在期限合同届满后直接解除合同，造成劳动者的经济损失。
劳务派遣的新规定
此次劳动合同法的修订还对劳务派遣做出新的规定。新法规定，劳务派遣单位和用工单位应当签订书面派遣协议，并在派遣前告知派遣人员有关工作内容、工作场所、劳动报酬等相关事宜。
此外，新劳动合同法还规定，用工单位应当对劳务派遣人员的工作条件与本单位直接聘用的劳动者不得有差别，否则应当按照同工同酬的原则支付相应的报酬。
劳务派遣单位应当定期向用工单位提供被派遣劳动者劳动情况、工资福利、工作条件等方面的信息，用工单位应当严格执行派遣协议的相关规定，并定期向劳务派遣单位支付劳务报酬。
总结
劳动合同法是我国对劳动者权益保护最基本的法律，新修订的劳动合同法在保护劳动者权益的基础上，优化了合同订立方式，明确了期限劳动合同转换规则，进一步规范了劳务派遣制度。用人单位应当充分了解新修订的劳动合同法，切实保障好劳动者的合法权益。