社内相亲：一场困扰公司职场人士的婚姻游戏
相信每个人都有过在一个新的环境中寻找另一半的经历，而在职场中，这个想法也并不稀奇。社内相亲作为一种新型的婚恋方式，早已悄然流行起来，成为了公司内部推动办公室文化建设的一种新形式。那么，这种“婚姻游戏”究竟有多少集，是如何进行的呢？本文将从几个方面来探讨。
一、社内相亲的引入与现状
随着职场时代的变革，越来越多的白领在工作中忙碌了及其的时间，使得社交圈子越来越狭窄。而社内相亲这个渠道，很好的解决了职场人员这个问题，被越来越多的企业引入。目前，社内相亲的意识深入人心，不仅能够产生良好的婚姻效益，更可带动企业文化的繁荣和环境的优化。据调查显示，越来越多的企业开始重视“企业家庭”建设，将婚恋问题与公司经营目标进行结合合理推进，促进企业发展的同时带动员工的积极性。
二、社内相亲的模式和效果
传统相亲模式的不走，也给了社内相亲设计师更多的创新空间，比如找到缺失点，并补充市场的不足，再将双方的匹配要求进行分类匹配，大大增加了社内相亲的成功率。但成婚率和压力都很大，需要中间人的介入和监管。
三、从中看到职场人员的情感需求
这场家庭与企业之间的婚姻游戏，不仅在有效整合资源同时，也看到了职场人员对于情感的强烈需求。并且，社内相亲在将婚恋问题转化为更大的企业文化建设时，也促使了公司的进一步发展，提升了整体的竞争力。可以说，社内相亲已经不仅仅是一种婚姻游戏，而是一种职场经验，一种生活的状态，在现代企业家庭之间，成为了一种常态。