破镜重圆，重建信任：企业走出低谷

破镜重圆公司：是否有用？

破镜重圆：是一门艺术，更是一门科学

破镜重圆公司曾风靡一时，成为许多企业突破危机、走向新生的利器。然而，现在破镜重圆是否还具有同样的魔力，这成为了许多企业界人士心中的疑问。破镜重圆公司的作用和方法究竟是怎样的呢？ 最初，破镜重圆公司是由David Lax和James Sebenius所创建，也是一门以科学方法为基础、以艺术的方式实施的非正式解决冲突方法。该项科学原理基于谈判框架的建立：在合适的时间、地点、一定的议程安排下，双方通过寻找共同点、建立信任关系、削减矛盾等方式，完成有效沟通，创造共同价值。这种技巧有别于传统的零和博弈模式，它的主要目的是聚焦双方的利益及价值，达成合作共赢的目标。 当然，在破镜重圆过程中，我们仍要避免过程失控。破镜重圆公司的专家们，通常通过了解矛盾及纷争的双方，来提前Noel Tichy \"故纸堆\"中的信息，采用风险管理及协商的方法来预测双方在磋商中的行为，做好足够的准备，以便在磋商中能够一举成功。 当然，随着时代的变迁，企业间的关系也已经越来越复杂。因此，破镜重圆公司在使用上还需要考虑诸多因素，例如，地区文化、信仰差异、专业特长等等。事实上，破镜重圆公司在使用上已经开始出现一些“禁忌”，例如，或许某些领域不适合使用这种方法，或是在有些情况下，双方当事人之一并不认为这是一个可接受的方法。

重建信任：企业的第一步

许多问题都可以追溯至不信任。尤其在商业领域，信任往往成为企业间互动的根本。而破镜重圆公司在打消不信任感方面，其作用尤为显著。毕竟，若我们无法建立信任，商业合作就无从谈起。 然而，破镜重圆公司往往需要花费大量时间和精力，方可达成合作共赢的精神……双方“妥协”的意愿必不可少。“妥协”通常意味着必须有人做出具体的让步，以便对共同目标达成一定程度的共识。 无论何时，双方“妥协”为企业间关系的重头戏，也是难点所在。因此，在破镜重圆公司实施这个方法时，需要特别耐心、灵活，根据不同的情况作出不同的调整，才能够达到预期的效果。

企业走出低谷：破镜重圆让企业焕然一新

破镜重圆也被用在一些打振企业的重济上。尽管破镜重圆公司本不是治疗低谷的专业机构，不过其创新思维及对团队间关系的研究常常获得欣赏。 如今，在经济大环境变化迅速、竞争日益激烈的情况下，破镜重圆公司的用途愈发广泛。它已经被广泛应用于各个行业的企业治理中，许多企业家也称赞它的技术奇思妙想。 总的来说，破镜重圆公司是一门综合性的技术、方法，是企业求取共赢黄金时刻，实现口碑、业绩转型的有效工具。虽然一些公司可能并未经历管理危机，但从长远来说，采用这种方法，也许恰好可以使它成为领袖。