谁是制止蚂蚁的老领导？

蚂蚁金服是中国最著名的互联网金融公司之一，其所在的阿里巴巴集团已成为巨头。但大众对蚂蚁金服公司的认知有时限于数字，在系统稳定性、投资收益、风控策略等方面，人们很少探讨其公司文化和领导风格。但当我们回顾蚂蚁金服的发展历程，会惊叹于它怎样从一个毫不起眼的挂靠淘宝的收单服务部门变成如今的互联网金融巨头。揭示制止蚂蚁的老领导，或许能从中窥见一二。

蚂蚁金服之于阿里巴巴的关系

蚂蚁金服成立的背景与阿里巴巴集团的不断扩大和融合息息相关：淘宝的快递物流，支付宝的网络支付，等等。随着阿里云和阿里大文娱等相关企业的成立，蚂蚁金服逐渐从平台服务拓展到全方位支撑金融科技生态领域的重要角色。蚂蚁金服交易额接连破纪录，对阿里集团贡献的不可估量。

然而，虽然蚂蚁金服以数字来衡量自己的成就，但一贯强调“开放、合作、共赢”文化的阿里集团有另一项目标：领导才能建设，践行孙正义的“重用人才”战略。这就让我们回到了最初的话题：谁是制止蚂蚁的老领导？

蚂蚁金服领导制止蚂蚁问题的表现

阿里集团追求高效领导战略，大量核心业务高度分散。即使是阿里永远的IP蚂蚁担负的责任也相当重要。蚂蚁金服已进入华尔街市场的统计范畴，这让其风险控制的常规性、标准化和保持强健至关重要。怎么才能够确保所有风控防御都从内部而来，而不是因外部透露漏洞而被限制？

2018年，蚂蚁金服采取了激进的措施，其首席风险官领导完成“制止蚂蚁”计划，通过寻找他自己的继任者来快速、顺利地过渡权力，同时确保该计划在下个九十天内得到执行。这样一来，该公司在高度分散的业务输出，以及保持内部专业知识和敏锐度方面能够得到可靠的保障。

制止蚂蚁老领导的培养

到目前为止，我们已经揭示了制止蚂蚁的老领导是蚂蚁金服公司的首席风险官。他的名字是陆奇，他在2017年被任命为蚂蚁金服的总裁。另外，陈苑经过对蚂蚁金服的一些公司文化的研究之后，他写了一个名为“开放、绿色、前沿、信任”的文化标志，它很好地还原了蚂蚁金服的企业文化。

总之，蚂蚁金服的背后正是一位领袖坚持那些令阿里集团成功的原则：重视人才；采取协作、开放的理念；关掉漏洞，并确保他的继任者能够接手并不会受到蚂蚁的性质或组织变化的限制。