人才是企业的核心竞争力，所以招贤纳士一直是企业经营中的一个重要环节。但随着社会的发展和经济的变化，传统的招贤纳士方式已经不再适应现代企业的需求，于是一种新形态的降人才方式逐渐崭露头角。
一、传统的招贤纳士方式
传统的招贤纳士方式指的是企业发布招聘信息、在校园招聘会上设置招聘摊位等方式。这种方式虽然效果不错，但也存在一些弊端，例如：
1、在人才招聘的时候，大多是针对相关专业或者相关经验人才进行招聘，这样只是局限于某些专业或者某一特定领域的人才。可能会忽略了一部分潜在的优秀人才。
2、传统招聘需要企业进行的广告或者招聘费用较大，并且效果难以保证，很容易出现招到不合适的人才而产生沉重的损失。
3、传统招聘缺乏一种更为立体的个人能力和企业需求的匹配，难以实现最佳匹配，很容易出现人不对岗，岗位不对人的情况，浪费了双方的时间和精力。同时传统招聘也缺少了一个良好的供需信息平台，很难实现人才在线智能匹配。
二、新型的降人才方式
为了针对传统招聘的不足，在现如今互联网技术高度发达的情况下，新型的降人才方式逐渐崭露头角。这种降人才方式顾名思义，是以降的方式来吸引人才的到来。
1、企业可以在网络平台上面通过各种方式来展示企业企业文化、工作机会以及薪资福利等企业信息，这样可以更具有吸引力地呈现出企业优势和特点，从而吸引到大量的人才。
2、降人才方式在基本功上可以与传统招聘相似，不过更多地是提供一些在岗位上成长的机会和平台，通过人才的实际表现产生更实际的评价，同时企业可以通过这种方式更为直接的评价人才的综合水平，对人才进行更为全面的评价。
3、在大数据和人工智能的支持下，企业可以更为全面和深入地了解人才的个人能力，不论是技术领域还是其他领域，这样就更为全面评价人才，实现人才和岗位的最佳匹配。企业可以把人才分为各个级别，招聘的岗位需求也可以分为不同层次，从而实现更好的个人与岗位的匹配。
三、总结
综上所述，降人才是一种新型的招聘方式，相比传统降人才方式而言具有许多优点。随着互联网的高速发展，人才降聘将会越来越普遍，这对企业来说，这是一种方便快捷的招聘方式，同时对于求职者来说，也是一个更好的机会，全方位了解了自己的技能和能力，找到更合适自己的工作。我们有理由期望，在人才降聘方式的基础上，会有更多更好的新型人才降聘模式的诞生。