RGF2023薪资调查报告

行业薪资水平概述

随着人工智能和技术的快速发展，未来几年内，技能短缺的行业将会更加紧张。因此，行业收入水平也随之提高。通过对RGF2023年薪资调查数据的分析，我们得出以下结论：

• 制药和医疗器械行业人工智能技术去年的年薪增长率分别高达20.2%和18.8%。
• 跨国公司在服务、生产和研发领域的员工平均薪资均高于本地公司，相差20%-30%。
• 在互联网行业，人工智能和数据科学领域的员工平均薪资较高，但IT和软件开发领域的员工平均薪资有所下降。
• 在不同级别的岗位上，高级行政和财务职位的薪资水平相对较高，而初级客户服务和行销职位则较低。

薪资差异区域分析

RGF薪资调查追踪了亚洲16个地区的市场变化。由于经济、政治和文化上的差异，导致不同地区之间存在可观的挖潜空间。以下是我们对几个薪资差异较大的地区的分析：

• 2019年，亚洲超过50%的总薪资支出来自东北亚三个主要市场，9.4%的登记柜员来自香港、东京和新加坡。
• 在中国，各地区已经很难通过人力成本来进行货币战争。相反，东南沿海的一些发达地区面临来自中内地的工作机会增加的压力，人才争夺战的背景下开始向国际薪资标准看齐，北上广等中西部省份也放缓城市市场的快速扩张，人才大量跨区域流动推动了区域间的薪资保持相对稳定，前沿科技、高端制造和医药等方向由于人才紧缺一直保持着高开低走的薪资趋势。

薪资正义评估

薪资调查结果还涉及到公平和平等的问题。尽管薪资水平得到提高，但数据显示，性别和种族之间的薪资差异仍然存在，这需要我们引起关注：

• RGF2023年薪资调查显示，女性的薪资相对于男性投标人而言，平均低10%-20%。
• 在民族与移民之间，偏见也存在。调查发现，某些领域的薪资差异较大，移民人口在一些行业中薪资相较同等资历的本土职工低15%-20%。
• 为解决薪资平等问题，我们建议将种族、性别和民族等个人信息进行匿名处理，并对职位、岗位、性别、行业等信息开展深入的分析。

综上所述，RGF2023年薪资调查结果显示，未来几年中，随着人工智能和技术的快速发展，技能短缺的行业将会更加紧张。我们建议，公司利用调查结果，采取措施专注于为重要或者缺乏必要技能的员工提供竞争性薪资，并在同一等级、同一个职位上实现薪资平等。对于人力成本占支出比重较高的企业，应当密切关注薪资细则，并进行不间断地评估。在寻找优质人才时，提高薪资依然是吸引人才的重要手段，但愿机构更多关注薪资考核的公正性，让员工得到公平、公正的对待。