职工福利费是企业福利制度的一部分，是由企业用于满足员工日常生活的各种需要的费用。职工福利费包括众多种类，例如：社会保险费、住房公积金、带薪休假、体育文艺活动费、工会经费、防疫费用、员工生日福利费等等。
社会保险费
企业按照员工在职工期内实际缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用，按照当地政策规定的费率计提。具体职工福利费的使用范围，依据当地政策补助的实际情况而定。
住房公积金
员工的住房公积金是企业根据当地政策规定，按照员工实际缴纳的比例提供资金支持。企业应该根据当地住房公积金的比例，按照员工的工资基数自行缴纳并计提相应的职工福利费用。
带薪休假
带薪休假是现代企业给予职工的一项福利。企业应该多样化的设置带薪休假的时间和标准，以适应不同职工群体的需求。职工福利费用的计提，应该按照当地政策的规定，具体计算标准是按年份或按月份进行的。
体育文艺活动费
企业的员工需要进行体育活动或参加文艺活动，既有助于他们身心健康，同时也能够激发员工的积极性和工作热情。因此，企业应该为这些活动提供相应的职工福利费用支持。
工会经费
企业成立工会是为了更好地维护员工的权益，提高员工的组织意识和凝聚力。工会可以通过开展各种形式的文化活动、体育赛事等为员工提供更多的福利。企业的工会经费，提供足够的支持是必不可少的。
防疫费用
企业要做好职工的健康管理，保障职工的健康和安全。在疫情期间，企业应该在实施疫情防控措施的同时，为员工的生活提供必要的支持。企业的防疫费用，应该及时的计提并使用。
职工福利费是企业对员工提供的一种非常重要的福利制度。企业应该根据当地政策规定，制定全面的职工福利制度，为员工的生活和工作提供更加优质的保障和福利。