企业使用广告招募人员，除了要考虑广告媒体传统和现代方式的选择外，还要注意广告设计的技巧。招募广告应力求能吸引更多的人，并做到内容准确、详细，聘用条件清楚。好的招募广告通过对单位的介绍，还能起到扩大单位影响的作用，让更多的人了解单位，一举两得。

(一)招聘广告的内容

一般来说，招聘广告的内容包括以下几部分:

(1)单位情况简介。招聘广告中，单位情况简介最好以简洁的语言介绍，同时介绍的内容应该是单位最具有特色和富有吸引力的特点，千万不可长篇大论、词不达意。在广告中最好能使用单位的标识，并提供单位的网址，以便感兴趣的读者浏览单位的网页以获取更进一步的信息。

(2)岗位情况介绍。招聘广告中，对招聘岗位的介绍通常包括岗位名称、所属部门、主要工作职责等。起草招聘广告时参考一下岗位说明书会比较有帮助。但要注意的是，招聘广告中的岗位情况介绍应该从读者的角度出发来考虑，以读者能够理解和感兴趣为主，切不可照搬岗位说明书。

(3)岗位任职资格要求。招聘广告中，还必须对应聘者的基本任职条件提出要求，包括专业范围、工作经验。

(4)相应的人力资源政策。招聘广告中，如果需要，可以提及应聘岗位能够享受的相应人力资源政策，包括薪酬水平、劳动合同、培训机会等内容。

(5)应聘者的准备工作。招聘广告中，如果需要，可以注明应聘者必须准备哪些材料，例如中英文简历、学历学位证书复印件、资格证书复印件、身份证复印件、照片等，以及提供对薪金的要求和户口所在地等信息。

(6)应聘的联系方式。应聘的联系方式大多采用将简历和应聘材料通过信件、电子邮件、传真等方式发送到单位，因此需要提供公司的通信地址、传真号码或者电子邮件地址，一般情况下不必提供电话号码。另外，还应该提供应聘的时间范围或截止日期。

总之，一份设计精良的招聘广告，应当最大限度地吸引应聘者的眼球，特别是那些真正适合岗位要求的求职应聘者的注意力。

(二)招聘广告设计和撰写的注意事项

(1)真实。招聘单位必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的录用人员劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。

(2)合法。广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。

(3)简洁。广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任岗资格、工作职责、工作地点、薪资水平、福利待遇等内容。