工作描述的编写时要注意（工作描述编写指南）

工作描述编写指南 在找工作或招聘的过程中，工作描述是一个重要的环节，它可以详细地列出该职位的职责和要求，帮助招聘方更好地评估候选人的能力和适合度。在编写工作描述时，需要注意以下几点。 1. 明确职责和目标 在开始编写工作描述时，需要明确职位的职责和目标。不同的职位有着不同的职责和要求，需要通过详细的描述来准确地传达给候选人或招聘方。例如，对于销售岗位，可以写明该岗位需要负责的销售任务、拓展市场的方式和目标等。 2. 突出重点和亮点 在描述职位和要求时，需要突出该职位的重点和亮点。这些亮点可能是在该职位上可以获得的好处，例如薪资待遇、职业发展空间和培训机会等。突出亮点可以帮助招聘方更加吸引候选人，提高职位的竞争力。 3. 强调技能和能力 工作描述中需要强调该职位所需要的技能和能力。例如，编写IT职位时，需要明确候选人需要掌握的程序语言、数据库知识和开发工具等。这些技能和能力是候选人是否适合该职位的关键因素。 4. 使用具体的语言和数字 在描述工作职责和要求时，需要使用具体的语言和数字。使用具体的语言可以让候选人更好地理解职位和要求，降低误解和沟通成本。例如，对于销售岗位，可以明确写出销售任务需要达到的数字和销售预算。 5. 避免歧义和模糊描述 在编写工作描述时，需要避免歧义和模糊描述。避免使用不明确的词语，如“合理的”、“足够的”等，这些词语可能会导致候选人对职位的理解有偏差，从而影响职位匹配度。 工作描述编写指南需要仔细考虑职位、语言、技能、能力等方面的要求，然后再给予候选人相关信息。充分的准备，优秀的操作，使编写的工作描述更加可靠和职业，总之，工作描述可以使用问题导向的方式构建完整而清晰的工作要求和职责，以便为排名提供大量信息和方向。