计提工资是指企业为员工支付工资后，根据实际情况而进行的一种虚拟成本的核算。计提工资是对员工工资的预先核算，以保证企业在未来的某个时间点支付工资时能准确地反映应付的工资总额。
第一段：计提工资的目的和必要性
计提工资能够明确反映企业的实际成本，帮助企业在人力资源方面制定预算和计划，为企业的长远发展提供保障。企业不计提工资可能会导致虚高利润，而且因为没有准确的财务数据，会影响企业的投资决策和资本运作，甚至可能产生管理风险。
另外，计提工资也可以为员工创造一个安全稳定的用工环境，提高员工的工作积极性，增强员工的归属感和忠诚度。因此，计提工资是企业管理的基础工作。
第二段：如何进行计提工资的会计分录
计提工资是通过会计分录来实现的，在计提工资的会计分录中，通常包含普通工资、奖金、津贴、公积金、税金等科目，每个科目都对应着不同的金额。具体步骤如下：
一、借方：计提工资（或工资福利成本） 贷方：应付工资
二、借方：计提奖金（或业绩奖金成本） 贷方：应付奖金
三、借方：计提津贴（或生活补贴） 贷方：应付津贴
四、借方：计提公积金 贷方：应付公积金
五、借方：计提个人所得税 贷方：应付工资
第三段：计提工资需要留意的问题
在计提工资的过程中，有一些问题需要留意，避免出现错误或差错：
一、工资科目的计提应该准确无误，对应人员的工资总额应为总的应发工资。
二、公积金等与工资相关应付的费用必须在相应期间内计提，以防误差。
三、个人所得税的计提，应该根据税率及制度计算正确的数额。
四、在建立科目关系时，应明确各科目的属性和借贷关系，以保证会计账簿的准确度。
五、应该根据不同的计提内容，及时办理相关的缴款手续，以防数据出现不一致等问题。
第四段：计提工资的影响与应用
计提工资是保障企业账务准确性、确定成本和预测未来工资开支的重要财务指标和管理控制手段，同时还可以对企业的经济效益、利润水平产生影响。
计提工资对企业业绩的影响主要体现在会计核算上，可以提高企业的财务透明度，为企业的融资和拓展业务提供参考依据。
对员工有很大的正面激励作用，可以提高员工的工作动力和创造性，增强员工的归属感和忠诚度。
同时，公司在制定年度预算时也可以根据历史航空经验，合理的预测未来的工资成本，制定合理的经济增长率，提升企业的整体管理水平。
第五段：总结
企业在进行计提工资的过程中，需要详细科学的制定预算和计划，构建科学合理的制度和模型，逐步实现计提工资。计提工资是企业服务于员工、保证账务准确性以及提高企业竞争力的过程，是企业发展中不可或缺的重要环节。只有计提工资准确无误，才能够有效地促进企业的发展。