女职工是人力资源的宝贵财富，是企业中不可少的一部分。然而，在劳动市场中，女性职工往往面临更多的风险和挑战。因此，在保护女职工的权益方面，必须采取措施，将劳动保护落到实处。
严格执行劳动法律法规
女职工的权益需要在法律层面上得到保障，企业必须严格执行劳动法律法规。首先，企业应该在工资、加班补偿、社会保障等方面平等对待男女职工，不得以性别为由区别对待。其次，企业应该常规进行职业健康检查，特别关注女职工的生理健康状况，为她们提供必要的卫生保障。
落实女职工特殊保护措施
女职工在生理特征和社会地位上与男性存在差异，对她们进行特殊保护是合理的。企业应该优先考虑女职工的就业和安全，创造有利的就业环境，保障她们的职业安全；同时，在特殊时期，例如孕期和哺乳期，企业应该给予特殊的休息和饮食补充。
建立良好的工作环境
良好的工作环境对员工的心理和身体健康极为重要。对于女职工而言，建立一个体面、安全、温馨的工作环境，可以更好地调动她们的工作积极性和创造力。企业应该保证工作环境的干净和卫生，一定的私人空间和安全措施都应该得到保障。
加强教育和培训
企业应该加强对女职工的教育和培训，提高她们的职业技能和综合素质，为她们的职业发展打下坚实的基础。特别是在应对突发事件、劳动保护和危机处理方面，教育和培训是非常必要的。
总结
保护女职工的权益，要求企业要严格执行法律法规、落实女职工特殊保护措施、建立良好的工作环境、加强教育和培训等方面的工作。这是对女职工的尊重和关爱，也是对企业社会责任的可信体现。