小编看过好多招聘广告，如工资面议，职位要求与实际不符，无公司地址，等等，个人认为，招聘广告的目的就是让更多的求职者关注并投递简历。咱可 换位思考 ，假如你是求职者，会对什么样的招聘广告关注呢？
钱多事少离家近，位高权重责任清 ，这难道不是每个求职者的最爱么。那么薪资、福利、工作地点、职位、个人发展，工作内容将是求职者最最关心的问题。
小编认为以下几点是很重要：
1、招聘广告要简短，逻辑清晰。 因为求职者会浏览大量的招聘信息，不会在每一个招聘信息停留过多的时间。
2、展现职位的某一优势。
（1）如公司状况。求职者都对上市公司，国企等企业感兴趣，假如你所在的公司比较有名气等，可以重点描述。
（2）薪酬，这个不多说，每个求职者都希望高工资。
（3）福利，是否五险一金，是否年休假，是否带薪事假，过节福利，商业保险，大病基金、教育津贴，房屋补贴，工作餐、宿舍、午休等等……
（4）工作地点，这个很重要，尤其在一二线城市，求职者对于上班的时间成本很重视，上班10分钟路程和1个小时路程，这……，是否5A写字楼，还是居民区
………… 不在一一列举，每个职位都有他的优势，需要HR的你去挖掘。你的每一个职位的招聘广告，必须突出1-2个亮点，如你的工资，地段等等。
3、硬性要求明确。 比如本科，男女，基本技能等，这个不过多的描述。
4、必要的岗位描述及职位要求。 如果你的职位是一个中高端职位，那么求职者会通过岗位描述及职位要求来确定匹配性。
5、个别岗位可明确晋升通道。 对于刚毕业的大学生，这个也是比较吸引人的地方。
再次强调， 钱多事少离家近，位高权重责任清 ，这是每个求职者梦寐以求的工作，所以你的招聘广告必须有这其中的 亮点，如月薪8000招聘文员（在二线城市很有竞争力），国企招聘，年底15薪，市中心上班、优厚的福利，不打卡 等等。
最后，小编强调，不要过大的夸大招聘广告，这样会对你后续的招聘带来不必要的麻烦，本文仅对招聘广告做一个粗犷的概述，至于具体的招聘广告内容会在后续文章具体撰写，欢迎HR同行与小编互动交流。