阳奉阴违，指的是表面上执行某个行动，但实际上内心却不同意。这种行为同时又带有欺骗的成分，存在于我们的日常中，这不仅会损害他人信任，更可能会陷入自己无法逃脱的“火坑”。
阳奉阴违的定义
阳奉阴违是一种反复无常的行为。表面上，其实践者打着表面合作，得到最后收益的伪装，实际上对合作中的细节时时抵触，随意改动和篡改，严重破坏合作稳定和信任体系的行为。这种做法包含欺骗性质，人们很难在此类人的交往中建立起信任关系。
阳奉阴违导致的负面影响
阳奉阴违的行为不仅会影响他人信任，也会使自己可能在未来的某个时间无法收拾局面。这种反复无常的心态会让人思维混乱，不仅得不到他人的信任，最后也很难从自己一直如此的心态中走出来。而且，在这种情况下，完成的工作质量难以得到保证。
此外，阳奉阴违还会导致情绪上的失控，长时间在这种互相矛盾和不和谐的状态下生活，会导致身心健康的问题。实践者若不能及早认识并纠正此类行为，很可能最后再一次地错失机会。
如何克服阳奉阴违的行为
要克服阳奉阴违的行为模式，首先要认识到自己心理上遗留的障碍问题，找到问题的症结所在，并主动搭建交流的平台。接着，根据问题的不同，制定可行的计划，并在团队帮助下付诸实践。
在中小企业人事管理方面，可以针对阳奉阴违的现象设定职业道德处分的规定，同时还要通过综合培训和专业知识提升，提高团队合作意识和职业素养。
此外，认识到以诚待人的价值和正直的行为纪律，是防止阳奉阴违的另一个关键点。通过探究自己的内心动机，真实行影响力，不仅可以成为一个与众不同的人，也可以在这个过程中学习新的知识和技能，使团队更强大。
结语
阳奉阴违不仅会损害他人信任，也会阻碍自己的成长。哪怕你能成功利用这种技巧，获取成功一时，但漫长的时间来看，这种欺骗行为的滋生和自己的积累，最终将会阻碍你的成长。对此，我们应该起更高的目的和信仰，矢志为之，认准方向，切勿犯错。