千万别办灵活就业养老保险！这句话或许让某些人感到惊讶。毕竟，灵活就业养老保险通常被认为是一种保障个人退休后的福利。但事实真的是这样吗？本文将深入探讨此问题，并讲述为何在大多数情况下，灵活就业养老保险不能转成职工养老保险。
灵活就业养老保险和职工养老保险的区别
灵活就业养老保险，简称“灵活保险”，是近年来国家推广的一种保险制度。在此保险制度下，灵活就业人员可以自主选择缴纳保险，以获取退休金等方面的保障。
相对而言，职工养老保险则是一种由职工自身和雇主共同投入的资金所组成的保险制度。而固然自2008年起将全员参保划入国家基本养老保险法中（即与职工养老保险同列），但实际上职工养老保险更多的是针对正式职工。而如果说相对职工而言，独立自主的灵活就业人员，则往往更多地需要购买灵活保险来获得一些基本的退休保障。
为何不能将灵活就业养老保险转成职工养老保险
出于某些原因，许多人假定他们可以随时将灵活就业养老保险转成职工养老保险。然而，这并不是真的。以下是一些原因：
1、灵活就业养老保险的基数缴费不同于正式职工的缴费基数。灵活保险的缴费基数主要取决于个人选择。而职工养老保险的缴费基数则由雇主和职工共同投入组成。因此，这两种保险的基数缴费是有着本质区别的。
2、灵活就业养老保险的信用凭证并不同于职工养老保险的缴费证明。在申请职工养老保险时，雇主所需提供的是职工养老保险缴费证明。而如果你是灵活就业者，所需提供的则是灵活保险信用凭证或者是纳税证明。因此，这两者在证明材料上也存在一定的差异。
3、两种保险支付方式不同。职工养老保险是由职工和雇主共同投入的，而灵活保险主要是个人缴费。因此，在灵活保险和职工养老保险之间转移的过程中，也涉及到了支付方式的调整。
灵活就业人员应该如何缴纳养老保险？
既然灵活就业养老保险不能转成职工养老保险，那么灵活就业人员又该如何缴纳养老保险呢？以下是一些方法：
1、自主购买社保保险。灵活就业人员可以自主选择购买专门针对他们的养老保险，从而获取一定的保障。
2、在特定行业就业。一些行业，如保险、金融等，通常会为灵活就业人员提供养老保险，以吸引更多的人才。
3、积极行动。不少地方已明确表示：对于灵活就业人员，缴纳养老保险是一种义务。因此，灵活就业人员应该主动行动起来，利用自身的权利，推动保障养老保险的进程。
总结
灵活就业养老保险和职工养老保险各有所长，灵活就业税务也各自存在不同的选择，但不能想当然地认为可以将它们互相转换。在选择合适的养老保险时，灵活就业人员应该根据自身的情况选择适合自己的方案，并行使自己的权力。只有这样，我们才能更好地保障灵活就业人员的养老利益。