招聘广告（JD：Job Description）是指对所要招聘岗位的工作内容、任职资格、岗位薪酬福利的描述。招聘广告写的好除了在招聘环节能够快速吸引求职者，还能在离职仲裁阶段成为强有力的证据，当然，希望HR们不要遇到。
HR在编写招聘广告时常见问题
1.直接复制
很多HR在编写招聘广告内容时，第一步就是打开浏览器搜索并复制，这就造成不同企业相同岗位的招聘广告雷同，这样的招聘广告是没有辨识度的，很难抓住求职者的眼球也就不想投递简历。
2.套用岗位说明书
还有的HR不复制别人家的而是直接套用自家的岗位说明书，那写的是相当专业且内容繁多。很多求职者真的不太有耐心能够看完，甚至会产生工作量非常大的错觉。
3.脱离用人部门需求
用人部门在提出需求时候会提供要求，但是写的可能不够规范、严谨、便于展示，HR就会对内容进行修改加工，对于某些技术岗位或者不太熟悉的岗位，在修改过程中可能会偏离，与真正的业务要求产生偏差，导致招聘入职的人员不精准。
4.标准宽泛
是不是经常看到形象气质佳、熟练使用office软件、有一定的文字功底、沟通能力强等等，有些要求可以现场测试比如打字速度，但是很少有能看到现场测试office软件使用熟练度的吧。
一个完整的招聘广告要具备哪些要素
1.岗位名称
岗位名称要包含职位+职务+其他，比如人力资源部门要招聘一位经理，可以描述为“人力资源经理”，那其他是指什么，是让你的招聘广告脱颖而出的内容，比如16薪、国企单位、大型A股上市金融行业，根据需要自行补充。
2.岗位职责
求职者在看招聘广告的时候首先就是看岗位职责要求的内容是否能够完成，清晰的岗位职责描述既方便求职者决策，也能为HR节省筛选的时间。一般建议写5条左右，描述要准确、要通俗易懂。
3.任职要求
公司都希望找个全才或者完全符合要求的，要知道人无完人，要有取舍的罗列任职要求，比如学历、技能、培训、项目经验等等，要有侧重点的描述。
4.薪酬待遇
最吸引人的还是薪酬，所以福利政策很重要，要把求职者关系的内容描写准确，要把公司的福利突出，比如含五险一金、节假日福利、工作时间、是否加班、班车工作餐、年休假等等。
5.职业晋升
职业晋升是越来越多人关注的内容，一位认真、负责想努力上升的员工，都会关心入职后自己的发展方向，包括能力的提升、职位的晋升、职业生涯规划等等，所以一定要写，如果公司没有就建立。
6.工作地点
如果出现不一致的情况要分开描写，包括工作地点、公司地点、面试地点，尤其是面试地点要描写准确并附上交通指南，提升面试者的好感度。
7.公司简介
写公司简介要简短、精准，不要直接复制公司官网的介绍，因为受众群体不一样。官网的介绍面向的是客户、投资人、合作方，而招聘广告是面向求职者的，求职者关心的是公司是做什么的、未来发展方向、专业优势、行业地位等，能吸引求职者让求职者觉得公司很棒。
招聘广告要写几个版本
1.官网/招聘平台版本
这种版本通常比较正式，有特定的受众群体。
2.自媒体平台版本
形式多种多样，可以是图片、视频、小程序等。
3.朋友圈版本
一般是求推荐性的版本，比如想招一名XX人员，主要负责XX工作，需要XX资格，待遇福利XX。
发布招聘广告要注意什么
1.虚假招聘的风险
2.就业歧视的风险