新模式的出现正是因为旧模式有待改革
随着经济社会的快速发展，人们的需求也不断提升，对“公正、公平、公开”的招考制度也提出了更高的要求。过去的公务员招考模式主要依靠纸质材料和大量的笔试，不仅耗费了大量的纸质材料，而且也增加了社会成本。更为严重的问题是，笔试成绩不能全面反映应聘者的综合素质，往往容易成为“学霸”和“机试狂人”的天下，而真正有实战能力的人可能被误判。这一情形被广泛反映和批评，因此，公务员招考制度需要新思维、新理念和新方式这一现状也成为启动公务员招考改革的一个重要导因。
公务员招考系统升级，人才招揽效果显著提升
广西省人事考试网在国家行政管理较为集中的地区采用了新模式的公务员招考，即采用网上报名、资格审查后开展笔试，面试、实操考试并采用综合成绩进行综合评价。新模式注重考查应聘者的实际发展潜力和能力素质，增加了招考的透明性和公正性，有效减少了一般性评价。招聘人员根据报名人员的个人情况和招聘岗位的实际情况，设置不同的机考和面试内容和环节，使广大考生能够更加充分地展现自己的素质和能力。同时，招聘广告设置在高校、政府官网以及人才招聘网站等平台，招聘内容和条件明确，吸引了大量优秀人才的参与，让考生充分体验到了公平、公正、透明、高效的选调过程，也充分展现了广西公务员招考网的改革创新气息。
新模式成果显然，广大公务员的招聘标准不断提升
2017年，广西省公务员招考人数超过60000人，各项成绩达到“65以上必定进面”的比例明显增加，通过招聘的人员素质也有了较为明显的提高。广西省人事考试网打造了一个纯网路的公务员招聘模式，缩短了招聘流程，提高了招聘效率，实现了方便快捷的线上处理。同时，又充分体现了人事招考的严谨性、规范性和公开透明性。
在新模式的推进下，广西省人事考试网的公务员招聘制度逐渐走向成熟，陆续出现了不少优质选调人才，这也为广西日益壮大的经济、政治和文化发展提供了重要的人才支持和后备力量。